FAQ

Jak najlepiej ubiegać się o pracę?
O pracę możemy ubiegać się na różne sposoby. Widząc interesującą nas ofertę pracy, po kliknięciu „Reaguj na ofertę” można bezpośrednio przekazać swoje dane.
Można również przesłać otwarte zgłoszenie. Można je przesłać przez stronę lub bezpośrednio na adres contact@synergiejobs.nl

Co muszę zabrać ze sobą na rozmowę kwalifikacyjną w Synergie?
Jedyne, co jest potrzebne, to (aktualne) CV, ważny dokument tożsamości (paszport lub dowód osobisty), numer ewidencyjno-podatkowy BSN (odpis z organu podatkowego), prawo jazdy i zaświadczenia ukończonych szkoleń odpowiadających stanowisku (z obsługi wózków techniki magazynowej i wózków widłowych, BHP (podstawowy i dla kadry kierowniczej), spawania techniką Tig/Mig-Mag itp.).

Który układ zbiorowy pracy obejmuje mnie, gdy do pracy kieruje mnie agencja Synergie?
Pracowników kierowanych do pracy przez Synergie obejmuje układ zbiorowy pracy ABU dla pracowników tymczasowych. Od pierwszego dnia pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie obowiązujące u pracodawcy-użytkownika lub zgodne z układem zbiorowym pracy obowiązującym u zleceniodawcy, u którego pracownik pracuje. Wynagrodzenie u pracodawcy-użytkownika składa się z następujących sześciu elementów: z wynagrodzenia za dany okres zgodnego z tabelą wynagrodzeń, skrócenia wymiaru czasu pracy (ADV), dodatków za pracę w nadgodzinach, pracę zmianową, pracę w godzinach przesuniętych, podwyżki wynagrodzenia, zwrotu kosztów i stałych okresowych podwyżek wynagrodzeń.

Kiedy Synergie wypłaca wynagrodzenie?
O ile nie uzgodniono inaczej, wszyscy nasi pracownicy tymczasowi co tydzień otrzymują wypłatę za godziny przepracowane w poprzednim tygodniu. W wyjątkowych sytuacjach, np. w okolicy świąt, informujemy pracowników odpowiednio wcześniej o zmienionym dniu wypłaty.

Czy obok umów w fazie A (krótkoterminowych na czas określony) zawieracie również umowy w fazie B (długoterminowe na czas określony) i w fazie C (na czas nieokreślony)?
Uważamy, że najważniejszy jest sukces pracownika. Pracownicy, z którymi nasza współpraca bardzo dobrze się układa, mogą w porozumieniu ze zleceniodawcą i agencją Synergie liczyć również na pracę w fazie B i C. Istotne przy tym są dla nas potrzeby pracownika i klienta.

Co należy zrobić w razie nieobecności lub choroby?
W przypadku choroby należy ją zgłosić jak najszybciej, zawsze przynajmniej na 1 godzinę przed rozpoczęciem zmiany, osobiście telefonicznie w Synergie. Można kontaktować się z nami 24 godziny na dobę przez 7 dni w tygodniu pod numerem telefonu 00 31 (0) 7 354 962 126.

Z innymi pytaniami można zwrócić się do nas za pośrednictwem formularza kontaktu.